El pasado 11 de Octubre la representación sindical de Sindicalistas de Base en el Hotel Jardín Tecina, Servicios Generales de La Gomera y Campo de Golf han suscrito, tras largos meses de negociación, y tras la aprobación en Asamblea de Trabajadores de cada una de los colectivos afectados por los citados acuerdos, el Pacto Salarial del Hotel Jardín Tecina, vinculado al Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, y los Convenios de Servicios Generales de Fred Olsen y el Campo de Golf de Fred Olsen en La Gomera, acuerdos que regularán las condiciones laborales y salariales de los/as cerca de 300 trabajadores/as afectados/as del año 2016 a 2020.
El incremento salarial en los tres acuerdos garantiza una importante mejora del poder adquisitivo de los salarios del conjunto de los/as trabajadores/s, con un incremento del 2% para el año 2016, (que ya supone una mejora del mismo del 2,3% ya que el IPC cerró 2015 en el -0,3%), y el IPC del año anterior, más 0,5% en 2017, y más 1% en 2018, 2019 y 2020, lo que garantiza en su conjunto un mínimo de un 5,8% de mejora de su poder adquisitivo.
En cuanto a los aspectos económicos, a dicho incremento antes expuestos, se debe añadir un incremento anual de la Bolsa de Vacaciones de 220 € en el ámbito del Pacto Salarial del Hotel Jardín Tecina y Golf de La Gomera, y de 250 € en el ámbito de Servicios Generales.
En el Pacto Salarial del Hotel Jardín Tecina se establecen seis días más de vacaciones para el personal de Restaurante con turno partido y descanso inferior a doce horas, en compensación a la penosidad de los turnos en el citado departamento que dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores/as; regulación de la compensación de “servicios extras” por la realización de “bodas y banquetes”, (dos días libres de descanso por servicio extra de cuatro horas), y en el departamento de Camarero de Pisos se establece el que el cómputo mensual que se establecía en el ámbito del acuerdo de regulación de su trabajo en un máximo de 20 habitaciones estándar de clientes, (computando la limpieza de habitaciones de salidas y resto de habitaciones del hotel en base a los tiempos establecidos por el Servicio de Prevención en la Evaluación de Ergonomía y Ritmos de Trabajo realizada en el departamento), se compute diariamente, facilitando el disfrute de los días de descanso en el momento que la Camarera de Pisos acumule las 20 habitaciones por imprevistos en el trabajo diario.
En el ámbito de los tres acuerdos se han incorporado importantes mejoras sociales para el conjunto de los/as trabajadores/as en el ámbito de licencias retribuidas, ayuda por natalidad, (200 €uros) ayudas escolares, (200 €uros por hijo/a al año), pasajes gratuitos en las líneas Fred Olsen, (20 pasajes), y préstamos sin intereses para el personal, con una dotación de 100.000 €uros y un máximo de solicitud de 6.000 € por trabajador/a.
Los Acuerdos firmados están a disposición de los/as Afiliados/as de Sindicalistas de Base en el “Área de Afiliados/as”
