Sí se puede La Gomera se hace eco de la intolerable situación de los y las trabajadoras de la empresa Ralons que prestan sus servicios en la limpieza de los edificios del Cabildo gomero y del Hospital Insular. Desde la formación se tacha de indecente que las trabajadoras que prestan sus servicios en el Cabildo lleven sin cobrar desde el mes de octubre.
Rubén Martínez, portavoz de la formación, señala: “Es incomprensible que una empresa que cobra en tiempo y forma de las instituciones públicas sea incapaz de pagar a sus trabajadores de la misma forma. Cada vez es mayor el retraso en el cobro de sus nóminas, pasando de 15 días a dos meses, lo que afecta gravemente a personas en situación precaria. Parece ser que mientras Miguel Ángel Ramírez, presidente de Ralons y de la UD Las Palmas, disfrutará por todo lo alto de sus navidades, en La Gomera, las trabajadoras de su empresa han de apretarse el cinturón porque él no cumple con sus obligaciones”
Para Sí se puede, el Equipo de Gobierno del Cabildo debe articular las medidas para poner fin a una situación que se viene repitiendo los meses últimos meses. Advierten que el retraso en el pago de nóminas hasta mediados de mes, lo que era sistemático, ha pasado a convertirse en dos meses sin pagar.
La formación de izquierdas exige al presidente del cabildo que cumpla con lo dicho en el pleno de octubre donde indicó que se haría todo lo posible para que se cumpliese el acuerdo firmado con la empresa y especialmente el cumplimiento con respecto a sus trabajadores.
Recuerdan que fue el pasado mes de mayo cuando se formalizó el contrato entre el Cabildo y la empresa Ralons para la limpieza de edificios perteneciente a la institución. La vigencia del acuerdo se estableció hasta 31 de mayo de 2018 por un importe de 150 mil euros, ingresándose mensualmente 12.500€ a la empresa.
Para Sí se puede, tales hechos demuestran que la privatización de servicios estratégicos por las administraciones públicas, como son los de limpieza y seguridad, han llevado consigo la degradación de la calidad de los servicios y de las condiciones laborales, entre ellos, los salarios a percibir por las trabajadoras y trabajadores.
Señalan que se deben articular medidas para que las contrataciones de las entidades públicas también se supediten a criterios éticos y sociales, rescindiendo los contratos que no cumplan con ellos. En tal sentido, recuerdan que Sí se puede presentó una moción en junio de 2016 al pleno para que se aplicasen criterios sociales, éticos y medioambientes en materia de contratación, propuesta que fue rechazada únicamente por los votos de ASG.
Rubén Martínez, a su vez consejero por la formación en el Cabildo insular de La Gomera, comenta al respecto: “Si se hubiesen aplicado determinados criterios de carácter social o éticos, como solicitábamos en esa moción, con toda probabilidad este problema no hubiese ocurrido, conociéndose, como ya sabíamos, la trayectoria de dicha empresa. La cuestión es que el Equipo de Gobierno del Cabildo está más atento y preocupado en mendigar en otras instituciones que en gestionar con solvencia lo que es de su responsabilidad”
Y concluye: “Es absolutamente anormal que empresas con una trayectoria tan significada sigan obteniendo contratos de las administraciones. No hay excusas para no pagar las nóminas en tiempo y forma cuando se cobra de las respectivas administraciones. Estas tienen el deber de aplicar medidas para acabar con situaciones tan injustas”.
