El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera concluye el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración con la celebración de un acto formal en el Salón de Plenos del edificio consistorial en el que han tomado posesión de sus puestos 26 empleados y empleadas como personal laboral fijo correspondiente a los grupos IV y V, entre los que se encuentra una plaza de asistente infantil de la Guardería Municipal, siete plazas de auxiliares de geriatría, una plaza de vigilante, dos plazas de conductores, dos plazas de oficiales de segunda, dos plazas de ayudantes de cocina, una plaza de limpiador, cuatro plazas de peones, cuatro plazas de operarios de recogida de residuos y dos plazas de peones de limpieza viaria.
La alcaldesa de San Sebastián de La Gomera, Angélica Padilla, remarcó que esta tercera fase del proceso de estabilización, en cumplimiento de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha dado lugar a la regularización de estos 26 trabajadores y trabajadoras que pasan a convertirse en personal laboral fijo tras tomar posesión de sus puestos, «con este último trámite, el Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera concluye el proceso de estabilización regido por el concurso de méritos», señaló.
La alcaldesa hizo hincapié en que las dos primeras fases del proceso de estabilización que se llevaron a cabo permitieron el nombramiento de 13 empleados públicos como personal laboral fijo y funcionarios de carrera, así como cinco educadoras infantiles de la Guardería Municipal en 2024. «A esto se suma esta última fase del proceso, con lo que se ha regularizado la situación de 44 trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento en el plazo de un año», añadió.
Angélica Padilla remarcó que «este proceso es especialmente importante para todos estos trabajadores y trabajadoras y, además, redunda en beneficio del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, pues los trabajadores adquieren mayor seguridad en su trabajo, con lo que se incrementa su grado de satisfacción, estabilidad y seguridad laboral, lo que repercute de forma positiva en su trabajo y su actividad diaria», destacó.
