Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, UGT Canarias ha presentado el informe ‘Juntas ganamos todas’, elaborado por la Confederal y en el cual se recogen datos respecto a la situación de desigualdad que siguen viviendo las mujeres en nuestra tierra. En este sentido cabe destacar que en materia laboral siguen siendo ellas las grandes perjudicadas y es que, a pesar del gran avance que supone la reforma laboral de 2021, el paro de larga duración sigue afectando más a mujeres, representando un 57,18%, que a hombres. A esto se une también la subida del salario mínimo interprofesional, del cual se han beneficiado especialmente las féminas, sin embargo, a pesar de este reconocimiento económico en las Islas la brecha salarial se mantiene en un 9.85%, esto supone que nosotras cobramos 2.235,88€ menos al año.
La ganancia media para los hombres fue de 22.697,51€ y para las mujeres de 20.461,63€. El salario medio anual femenino representó el 90.15% del masculino. Teniendo en cuenta estos datos para que se diera una igualdad salarial plena el sueldo de las canarias deberían subir un 10.93%. Asimismo, hay que destacar que la diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres varía si se consideran puestos de trabajo similares.
En materia de corresponsabilidad, las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial (3 de cada 4 personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres) con motivo de la vigencia del sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres. A pesar de los avances legales de individualización e intransferibilidad de los derechos, siguen siendo mayoritariamente las mujeres quienes disfrutan los permisos por cuidados, por lo que es imperativo que se garantice que los permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad con el Estado, la sociedad, las empresas y los hombres. Aunque existe una evolución en cuanto a la utilización de las medidas de corresponsabilidad por parte de los hombres, esto sólo queda claramente de manifiesto al respecto de las licencias retribuidas. Sin embargo, las medidas que conllevan una ausencia de retribución siguen siendo solicitadas por mujeres mayoritariamente: 9 de cada 10 excedencias por cuidados y más del 85% de las reducciones de jornada siguen siendo solicitadas por mujeres, con las consecuencias presentes y futuras que ello supone.
Cabe destacar como uno de los grandes logros del pasado ejercicio la ratificación del Convenio 189 como el inicio de ratificación del Convenio 190 de la OIT han sido un gran paso en el año 2022 para los derechos de las trabajadoras del hogar y contra la violencia y el acoso. Por ello, consideramos indispensable proceder a depositar el instrumento de ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar.
Con motivo de este día tan señalado para las mujeres queremos destacar nuestro rechazo más absoluto a cualquier tipo de violencia, especialmente la que se ejerce sobre nosotras a través de múltiples mecanismos. En España son ya 1.190 las mujeres que han sido asesinadas en España y 79 en Canarias por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003 (a día 2 de marzo de 2023). Desde el 1 de enero hasta el día de hoy, ya han sido asesinadas 8 mujeres por violencia machista, 1 de ellas en Canarias.
Desde UGT reivindicamos la necesidad e importancia de la negociación colectiva, que es fundamental para erradicar la violencia que se ejerce en el ámbito laboral contra las mujeres. Por ello, consideramos imprescindible la inclusión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en todos los centros de trabajo, incluidas las administraciones públicas, así como la atención jurídica y sindical a las víctimas.
Reclamamos, entre otras medidas, un sistema de protección efectiva de todas las víctimas de trata, con una dotación propia y suficiente en los Presupuestos Generales del Estado.
De igual modo, consideramos que la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual, conocida coloquialmente como la Ley ‘Solo sí es sí’ supone una herramienta que por fin pone el consentimiento en el centro y redefine el delito de violencia sexual. Consideramos que esta ley refuerza las garantías en el ámbito laboral frente a las violencias machistas, al acoso sexual y el acoso por razón de género en el ámbito laboral, incluido el acoso digital y cualquier otra forma de abuso perpetrado contra las mujeres por el mero hecho de serlo.
Esta Ley Orgánica incluye modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de Seguridad Social, que extienden derechos a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia sexual con la finalidad de garantizar su protección, destacando la posibilidad de reducción de jornada, suspensión del contrato, nulidad del despido, movilidad, permisos, excedencias o prestación de orfandad para hijos e hijas de mujeres fallecidas víctimas de violencia sexual. Asimismo, la Estrategia Estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025, recién aprobada, se sitúa como un nuevo instrumento contra las violencias contra las mujeres.
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